Senior Business Controller

📌 Job Offer – Senior Business Controller

CDI – basé à la Défense Paris

1.Présentation de l'entreprise

Chez Lynxeo, nous sommes prêts à électrifier l'industrie. Cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Notre société connaît une croissance à deux chiffres, avec de belles perspectives d'expansion et d'une présence internationale qui nous permet de rester proches de nos clients.

Nous concevons et fabriquons des câbles ainsi que des solutions complexes pour des clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l'Europe de l'Ouest et l'Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine allie accompagnement local et portée mondial

Contexte

Nous sommes à la recherche d'un(e) Senior Business Controller, talentueux(se) et motivé(e), pour rejoindre la Direction du Contrôle de Gestion et de la Consolidation du groupe Lynxeo.

Fort(e) d'une expérience terrain solide et d'une vision groupe, vous serez notamment un acteur central dans le pilotage de notre infrastructure décisionnelle en lien avec le Management du groupe et les Business Units. Vous contribuerez en particulier à la production d'analyses à haute valeur ajoutée et au déploiement de nos outils de pilotage.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion et de la Consolidation, vous travaillerez en interaction étroite avec les directions des BUs ainsi qu'avec l'équipe FP&A groupe. Ce poste offre de fortes perspectives d'évolution dans une équipe financière en développement, combinant la solidité d'un groupe industriel avec les avantages d'un esprit entrepreneurial propre à une PME, ainsi que la proximité avec le business.

2. Main responsibilities

Déploiement de l'infrasctructure décisà valeur ajoutée :

Contribuer activement à la montée en puissance de la solution BI du Groupe, en étant le garant des besoins Finance/Business.
Participer à la définition du Core Model Finance, en garantissant la cohérence entre les besoins analytiques et leur implémentation dans les outils du groupe.
Veiller à l'alignement des pratiques de gestion des entités opérationnelles avec les orientations groupe, pour garantir une remontée d'information fiable, homogène et exploitable.

Analyses à valeur ajoutée :

Construire et délivrer des analyses approfondies éclairant la stratégie du Groupe, notamment : analyse prix/volume par marché, par segment client et par gamme de produits ; analyse de la dynamique coûts / prix de vente ; analyse de la rentabilité par BU et par segments de marché ; suivi de l'évolution de la rentabilité et identification des leviers d'amélioration.
Construire et maintenir des tableaux de bord opérationnels (KPIs financiers et non-financiers) permettant un suivi efficace de la performance .

Business partnering :

Être le partenaire privilégié des CFOs de BU sur les sujets BI : les accompagner dans l'appropriation des outils décisionnels du groupe et veiller à ce que la solution offre un cadre de pilotage cohérent répondant aux enjeux de l'ensemble des BUs.
Fournir au Management les analyses et reportings clés, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe et les enjeux de performance.
Collaborer avec les directions opérationnelles (industrielle, achats…) pour enrichir les analyses financières d'une lecture terrain et soutenir la prise de décision.

Gouvernance des Master Data financières :

Définir et maintenir le référentiel de données financières du groupe : hiérarchies et dimensions d'analyse (BU, marché, famille de produits, canal) – en garantissant leur cohérence entre les systèmes sources et les outils de pilotage.
Piloter, en collaboration avec la DSI et les CFOs de BU, le processus de qualification des données de référence au sein de l'ERP et de la solution BI, afin d'en assurer la fiabilité et l'exhaustivité.
Animer la gouvernance des données avec les BUs : définir les règles de gestion, documenter les référentiels et assurer la qualité des données dans la durée.

3. Candidat(e) recherché(e)

🎓 Compétences Techniques

Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou comptabilité (École de Commerce, Master CCA, Master Finance, ou équivalent).
Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en contrôle de gestion, avec une trajectoire combinant idéalement une expérience terrain en contrôle opérationnel (contrôleur d'usine, contrôleur commercial, contrôleur de BU) et une dimension groupe ou corporate.
Solide compréhension des enjeux fonctionnels liés à la Business Intelligence : modèle de données, interactions avec les systèmes sources (ERP, CRM) et logique de restitution.
Expérience avérée dans la mise en place ou la refonte d'un système de pilotage financier : déploiement d'un outil de Business Intelligence, implémentation ou migration d'un ERP, structuration d'un référentiel de reporting groupe.
Capacité démontrée à piloter des projets transverses impliquant des interlocuteurs multiples et hétérogènes : équipes IT/SI, directions fonctionnelles, contrôleurs locaux, management – avec une aptitude à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et à maintenir l'alignement entre les parties prenantes tout au long du projet.
Expérience des systèmes d'information financiers (connaissance ERP type SAP appréciée).

💡 Soft skills

Solides compétences analytiques, sens critique et rigueur dans le traitement des données financières.
Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des données financières auprès d'interlocuteurs non-financiers.
Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en forte croissance.
Français courant.
Anglais professionnel indispensable (collaboration avec des filiales et des équipes internationales).

4. Condition et avantages

Type de contrat : CDI
Localisation : Paris,
Salaire : En fonction du profile et des compétences (salaire fixe + variable sur performance)
Avantages : PEE, Intéressement/Participation, CET, subvention restauration, mutuel.

5. Procédure de recrutement

Notre recrutement est simple et rapide :

Un premier appel avec notre équipe RH
Un entretien avec le manager
Un deuxième entretien avec l'équipe de direction

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !