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📌 Offre d’emploi – Chargé(e) de SIRH Groupe – CDD - 12 mois

1. Présentation de l’entreprise :

Chez Lynxeo, nous sommes prêts à électrifier l’industrie. Cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Notre société connaît une croissance à deux chiffres, avec de belles perspectives d’expansion et d’une présence internationale qui nous permet de rester proches de nos clients.

Nous concevons et fabriquons des câbles ainsi que des solutions complexes pour des clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l’Europe de l’Ouest et l’Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine allie accompagnement local et portée mondiale.

Présentation du poste :

Basé à Puteaux les équipes RH Groupe interviennent sur l’ensemble des pays où Lynxeo est présent, et pour l’ensemble de ses activités (Business Group). En raisons de nombreux projets de transformations et d’harmonisations/simplifications les équipes SIRH souhaite se renforcer avec la création d’un nouveau poste de Chargé(e) de SIRH Groupe.

2. Missions principales

Au sein des équipes Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable SIRH Groupe, vous intervenez en support et en contribution active à la gestion, l’optimisation et l’évolution des outils SIRH du Groupe, dans un contexte internationale et de transformation / digitalisation de la fonction RH.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins du service.

1. Gestion opérationnelle du SIRH

Assurer le bon fonctionnement des outils SIRH et des interfaces sur le périmètre Groupe
Participer au support utilisateurs (RH et managers) et à la résolution des incidents liés aux systèmes
Contribuer à la gestion des demandes d’évolution en lien avec les équipes internes et partenaires externes

2. Contribution aux campagnes RH digitales

Participer au déploiement et au bon déroulement des campagnes annuelles RH (revue de performance, révision salariale, calcul des bonus, succession, etc…)
Vérifier la cohérence des paramétrages et assurer la fiabilité des données lors des campagnes
Accompagner les utilisateurs lors des lancements (guides, formation, support)

3. Data & reporting RH

Contribuer à la production et à l’amélioration des reporting RH Groupe mensuels
Participer à la construction et à l’actualisation des tableaux de bord RH à destinations de nos utilisateurs (RH / Business)
Effectuer des contrôles réguliers de qualité des données (data accuracy, cohérence, complétude)

4. Projets SIRH et digitalisation RH

Participer aux projets de transformation digitale RH (déploiement de modules, nouveaux outils, évolutions)
Contribuer aux phases de recette (tests fonctionnels, validation des évolutions)
Accompagner la mise en production et la conduite du changement auprès des équipes RH
Documenter les processus et les évolutions des systèmes

5. Amélioration continue & gouvernance

Identifier des pistes d’amélioration des outils et des processus RH
Participer à l’harmonisation des pratiques SIRH entre les différentes entités du Groupe

3. Profil recherché

🎓 Compétences techniques

Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Systèmes d’Information
Expérience de 3 à 5 ans en SIRH, gestion de données RH ou gestion de projets RH digitaux

Bonne compréhension des processus RH (core HR, talent management, rémunération, recrutement…)
Connaissance d’un ou plusieurs outils SIRH (SAP SuccessFactors est un plus)
Maîtrise d’Excel avancé (Power Query) et de Power BI nécessaire.
Une première expérience dans un environnement international est fortement appréciée
Sensibilité à la qualité des données

Anglais courant obligatoire

💡 Qualités personnelles

Organisation et rigueur
Sens de la confidentialité
Esprit analytique et résolution de problèmes
Sens du service interne (support utilisateurs, résolution de problèmes)
Capable d’adaptabilité dans un contexte RH en pleine évolution
Conduite du changement

4. Conditions

Type de contrat : CDD - 12 mois
Lieu : La Défense, tour Hekla (92)

5. Processus de recrutement

Notre processus est simple et rapide :

Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH
Un entretien avec le manager.
Une rencontre finale avec la direction.

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !