Directeur(rice) Programme

📌 Offre d’emploi – Directeur(rice) Programme - CDI

1. Présentation de l’entreprise :

Chez Lynxeo, nous sommes prêts à électrifier l’industrie. Cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Notre société connaît une croissance à deux chiffres, avec de belles perspectives d’expansion et  d’une présence internationale qui nous permet de rester proches de nos clients.

Nous concevons et fabriquons des câbles ainsi que des solutions complexes pour des clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l’Europe de l’Ouest et l’Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine allie accompagnement local et portée mondiale.

 Présentation du poste :

Le programme NEXT a été lancé pour soutenir notre ambition de croissance future. Cette transformation stratégique repose sur le déploiement de SAP S/4 HANA et d’applications et technologies globales standardisées (infrastructure, digitalisation des sites, IA, BI) afin d’harmoniser nos processus mondiaux.

Plus qu’un programme de digitalisation, nexT est un changement profond à l’échelle de l’entreprise vers l’harmonisation, la rationalisation et l’efficacité, avec une phase de conception qui se déroule jusqu’en février 2026, un objectif de résultats complets pour 2028, et un déploiement prévu jusqu’en 2030.

2. Missions principales

Rattaché(e) directement au Chief Operating Model Officer (COMO), le/la Directeur(trice) de Programme est un rôle de leadership à fort impact chargé d’orchestrer l’évolution stratégique de l’organisation.

Ce rôle fait le pont entre la stratégie d’entreprise à haut niveau et l’exécution opérationnelle, supervisant une équipe « PMO Squad » qui coordonne les directions métiers, les Business Transformation Leaders, les utilisateurs clés, ainsi que les équipes projets SI ou métiers, en pilotant l’harmonisation des processus métiers via la feuille de route technique et l’intégration de SAP S/4 HANA et des applications globales.

Le/la Directeur(trice) assurera que notre cœur digital est évolutif, harmonisé et aligné avec notre croissance à long terme.

Vos missions incluront notamment :

• Stratégie et concéption
  • Garantir la stratégie de standardisation, simplification et automatisation des processus.
  • Co-construire la feuille de route pluriannuelle ERP et transformation digitale avec le CIO Groupe, le COMO, et le comité exécutif SI.
  • Collaborer avec la direction exécutive pour traduire la vision long terme de Lynxeo en feuilles de route de transformation opérationnelles jusqu’en 2030.
  • Piloter la vision stratégique S/4 HANA, fournir méthodologie, support expert pour choix techniques et arbitrages critiques afin d’assurer l’intégrité du système et l’alignement métier.
  • Concevoir et mettre en œuvre des cadres de gestion du changement pour assurer des transitions fluides et un haut taux d’adoption dans toute l’organisation.
  • Soutenir les projets transversaux impactant la feuille de route ou le modèle opérationnel (fusion-acquisition, transformation ou projets organisationnels, etc.).

• Développement et livraison
  • Rapporter avec le CIO & COMO au Comex et piloter le programme nexT.
  • Proposer des cadres de projets et modèles de gouvernance en collaboration avec le comité exécutif SI et les Business Transformation Leaders.
  • Structurer et animer, via son équipe, les structures et gouvernances projets locales.
  • Manager l’équipe PMO Squad et collaborer étroitement avec les directeurs IT pour assurer la synchronisation technique avec les jalons métiers, dans les délais et périmètres définis.
  • Servir d’intermédiaire principal entre les Business Transformation Leaders (R2R, Métal & FX, RH, Q2C, S2P, Supply Chain, Qualité) et l’équipe SI afin d’assurer une approche unifiée des ERP et leviers digitaux.
  • Faciliter la collaboration efficace entre parties prenantes métiers, services IT et partenaires externes.
  • Créer, structurer et animer la communauté des utilisateurs clés et ambassadeurs digitaux en s’appuyant sur l’organisation des BTL.

• Amélioration continue
  • Superviser le déploiement des initiatives stratégiques en intégrant l’expertise opérationnelle à chaque phase du cycle de vie projet.
  • Soutenir le COMO dans l’affinement du modèle opérationnel pour améliorer efficacité et agilité.
  • Proposer et suivre un ensemble de KPI pour mesurer la performance du programme avec plans d’actions correctifs associés.
  • Capitaliser sur les retours d’expérience de chaque déploiement site pour affiner continuellement le modèle de base ERP et les outils de déploiement.

• Gestion des connaissances et changement
  • • En collaboration avec BTL et comité exécutif SI, créer et animer le plan de gestion du changement du programme.
    • Soutenir les responsables applicatifs et managers dans la conduite et le soutien au changement.
    • Superviser la constitution et la gestion de la bibliothèque documentaire de changement et de tous les outils associés pour la création des contenus de formation.
    • Piloter l’exécution du plan de changement.
    • Établir des standards partagés, documentation technique, procédures opératoires standard (SOP) et gouvernance pour tous les systèmes métiers.
    • Favoriser la collaboration entre les fonctions pour combler les écarts entre solutions techniques et réalité métier.
    • Faciliter l’adoption des nouveaux système.

• Hors périmètre
  • Management hiérarchique des équipes métiers. 
  • Prise de décisions fonctionnelles métier.
  • Responsabilité de la livraison IT, architecture ou opérations.

En terme d’attendu, le(la) Directeur(rice) programme sera responsable de la livraison réussie de la feuille de route globale de transformation et de la réalisation de la vision stratégique fixée par le COMO. La personne en charge sera garante de la synchronisation des différents BTL pour maintenir une direction unique et cohérente de l’entreprise. Elle sera aussi responsable de l’intégration effective des ERP et leviers digitaux dans les opérations quotidiennes de chaque métier et responsable de la coordination fluide de l’équipe PMO Squad pour optimiser les ressources projets sur tous les déploiements en cours. Enfin elle sera chargée de traduire des stratégies métiers complexes en étapes projet claires et réalisables pour le PMO.

3. Profil recherché

🎓 Compétences techniques

• Expérience confirmée dans des transformations organisationnelles à grande échelle, leadership PMO ou conseil en management.
• Entre 5 et 10 ans d’expérience.
• Une expérience préalable sur un programme de transformation S/4 ou similaire est un atout, notamment une compréhension fonctionnelle et technique de l’ERP, idéalement dans l’écosystème SAP S/4HANA ; capacité à naviguer dans des discussions d’architecture technique et fournir un soutien décisif pour les arbitrages et choix de conception.
• Bonne compréhension des processus métiers et des mécanismes fondamentaux des modèles opérationnels organisationnels.
• Aptitude à structurer et orchestrer des flux de travail complexes à plusieurs niveaux pour instaurer l’ordre.
• Habilité à conduire des initiatives transverses et assurer la livraison sans autorité hiérarchique formelle.
• Maîtrise de l’anglais : capable de traduire des objectifs stratégiques complexes en messages opérationnels clairs.

💡 Qualités personnelles

• Capacité à appréhender la vision globale tout en restant rigoureux sur le suivi opérationnel des détails du projet.
• Capacité à travailler efficacement et en confiance dans des contextes industriels multi-sites et internationaux.
• Compétences interpersonnelles développées, capacité à influencer et à fédérer des groupes d’acteurs divers.
• Esprit pragmatique et orienté résultats, focalisé sur la concrétisation dans un contexte industriel.
• Stature professionnelle permettant d’établir et maintenir la crédibilité auprès des dirigeants et des équipes opérationnelles terrain.

4. Conditions et avantages

• Type de contrat : CDI
• Lieu : La Défense (92)
• Rémunération : salaire compétitif adapté à l’environnement local

• Avantages :  Programme de participation / intéressement / CET / mutuelle et prévoyance

5. Processus de recrutement

Notre processus est simple et rapide :

1. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH
2. Un entretien avec le manager.
3. Une rencontre finale avec la direction.

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !