Manager Offres techniques (H/F)

📌 Offre d’emploi – CDI – Manager Offres techniques (H/F)

Mehun-sur-Yèvre (région du Centre-Val de Loire) OU Paris - La Défense avec déplacements hebdomadaires en usine (Mehun-sur-Yèvre)

Contexte :

• Avec 2000 collaborateurs dans 9 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 700 millions d'euros, Lynxeo est un acteur majeur dans le domaine des câbles destinés au marché de l’industrie. 
• Détenu depuis Juillet 2025 par Latour Capital, Lynxeo devient un groupe indépendant de Nexans, avec de fortes ambitions de croissance profitable. Le groupe poursuit son rôle de partenaire stratégique pour ses clients en fournissant des solutions de câblage électrique dans des domaines allant du transport (ferroviaire, aéronautique, naval) aux automatismes industriels, ou aux énergies renouvelables (éolien, solaire) et conventionnelles, au secteur médical, etc 
• Forte d’un héritage de plus de 100 ans au service des leaders industriels, Lynxeo revendique une présence mondiale, principalement en Europe, en Asie, ainsi qu’aux États-Unis.  
• De par le caractère novateur de notre démarche, et notre volonté de redéfinir entièrement nos besoins et nos impératifs en matière de support, chacun de nos propositions d’emploi offre une occasion unique d’avoir un impact direct et visible sur le futur de notre entreprise.

Au cœur de sa stratégie de développement sous ses nouvelles couleurs, le groupe renforce sa fonction « offres techniques », afin d’accompagner nos clients au plus proche de leurs besoins techniques spécifiques, ce pour son site industriel de Mehun-sur-Yèvre (18).

Rendez-vous sur notre site : www.lynxeogroup.com

Un mot sur notre site industriel :

L’usine de Mehun sur Yèvre est une usine stratégique au sein d’un groupe en plein développement, reconnu pour son expertise dans la production de câbles à haute technicité, pour des applications à forte exigence de performance et de fiabilité (mobilité ferroviaire, navale et production d’énergie).

Missions principales

En tant que Manager Offres techniques vous serez amené(e) à :

• Piloter une équipe technique, en charge d’analyser et convertir des spécifications client en câbles manufacturables par l’appareil industriel :

• • Répondre aux spécifications
  • Optimiser le triptyque qualité / coûts / délais
  • Satisfaire les normes applicables et standards de conception interne
  • Responsable de la réception des certifications nécessaires qui sont accompagnées de leur liasse documentaire, développée et validée adhoc par cette même équipe ou l’équipe Qualité
  • L’équipe est également responsable de l’industrialisation des câbles conçus (création des gammes de production dans les systèmes d’information)

• Assurer la planification de cette équipe :

• • Gestion de son budget
  • Conduite des évolutions (organisationnelles, techniques – outils et méthodes de conception,…)
  • Organisation de la transmission des compétences et de la formation (équipe ou site)
  • Reporting d’équipe et individuel de la performance et de la satisfaction des clients internes (usine, service client, forces commerciales, etc)

• Contribuer à la définition des besoins de développements techniques de l’équipe R&D.

Profil recherché

🎓 Compétences techniques

• Ingénieur avec une spécialisation en génie électrique et/ou en science des matériaux, en particulier des polymères et des métaux conducteurs (cuivre, aluminium)
• Connaissance des phénomènes et propriétés électriques
• Familier de l’environnement SAP. Une connaissance du logiciel de design CableBuilder est un plus.
• Introduit aux réglementations dans un environnement de projets industriels orientés sécurité
• Track record de management d’équipe
• Maitrise de l’anglais
• Une expérience de 5 ans dans l’industrie du câble serait un plus.

💡 Qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et sens du service
• Capacité à se développer rapidement dans un environnement technique nouveau
• Esprit d’analyse
• Autonomie, proactivité et goût du challenge

Processus de recrutement

Notre processus est simple et rapide :

1. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH + Visio
2. Un entretien avec le directeur technique
3. Une rencontre finale avec le directeur d’usine

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !