Contrôleur(euse) interne

📌 Offre d’emploi – CONTROLEUR(EUSE) INTERNE

1. Présentation de l’entreprise :

Chez Lynxeo, nous sommes prêts à électrifier l’industrie. Cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Notre société connaît une croissance à deux chiffres, avec de belles perspectives d’expansion et  d’une présence internationale qui nous permet de rester proches de nos clients.

Nous concevons et fabriquons des câbles ainsi que des solutions complexes pour des clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l’Europe de l’Ouest et l’Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine allie accompagnement local et portée mondiale.

Présentation de l’environnement de l’équipe

Au sein de la Finance Corporate, l’équipe FP&A/Consolidation prend notamment en charge les fonctions régaliennes suivantes : consolidation, comptabilité Groupe, fiscalité et contrôle interne.

En collaboration avec les autres lignes de la Finance Corporate (Trésorerie, M&A), mais également la Stratégie et la Juridique, le département anime et structure l’environnement actuel et futur de Lynxeo.

2. Missions principales

Le contrôleur(euse) interne contribue à la maitrise des risques, à travers leur identification, leur analyse et leur mesure. Il/Elle s’assure de la conformité des processus transversaux et de leur amélioration continue, en rapport avec les politiques et procédures du Groupe.

En véritable Business Partner, Il/Elle accompagne les entités, Divisions et fonction du Groupe afin de garantir la fiabilité des opérations, la conformité réglementaire et la protection des actifs de l’entreprise.

Dans un rôle d’animation, Il/Elle renforce l’ensemble du contrôle interne en accompagnant et conseillant les différentes directions du Groupe.

Vos missions incluront notamment :

• Identifier, évaluer et suivre les risques clés de l’entreprise (opérationnels, financiers et de conformité) du Groupe
• Tenir à jour la cartographie des risques
• Concevoir, formaliser et mettre à jour le dispositif de contrôle interne (procédures, référentiels, plans de contrôle, KPI), notamment sur les risque clés identifiés
• Planifier, préparer et mener les missions d’audit/contrôle interne afin de mesurer l’efficacité du dispositif mis en place
• Préparer, émettre et partager les rapports de mission avec les objectifs suivants : relevé des points d’amélioration, émission de recommandations, suivi des actions correctives
• Etablir des synthèses des points d’amélioration relevés et de leur suivi à destinations des membres de l’EXCOM
• Recenser et partager les bonnes pratiques relevées au sein du Groupe afin de sensibiliser l’ensemble des équipes à la culture du contrôle interne

3. Profil recherché

🎓 Compétences techniques

• Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de l’audit, de la finance ou de la gestion des risques
• Une expérience de 5 ans
• Expertise des normes et référentiels de contrôle interne et d’audit
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance des outils de data analysis ou de gestion des risques
• Maitrise de la rédaction et de la restitution de rapport de missions
• Anglais courant

💡 Qualités personnelles

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Agilité intellectuelle
• Organisation et rigueur
• Intégrité et sens de la confidentialité
• Sens de l’écoute
• Aisance relationnelle

4. Conditions et avantages

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Lieu : La Défense – Tour Hekla
• Rémunération : salaire en adéquation avec la convention de la métallurgie, le poste, le marché et l’expérience.

• Avantages : Un package composé d’une partie fixe et d’une partie variable sur objectif, participation/intéressement selon l’accord d’entreprise, subvention employeur sur la restauration et remboursement 65% sur les transports en commun

• Mutuelle et prévoyance  

• Plan d’épargne entreprise et retraite 

5. Processus de recrutement

Notre processus est simple et rapide :

1. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH
2. Un entretien avec le manager.
3. Une rencontre finale avec la direction.

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !